2022年以来，曲阜市深入把握年轻干部的特点和成长规律，坚持关口前移、防微杜渐，把管理监督贯穿于年轻干部成长全过程。

　　一、突出教育引导，筑牢“思想关”。实施年轻干部理想信念宗旨教育工程，充分发挥传统文化资源富集优势，针对理想信念不牢、宗旨意识淡薄、价值观走偏等突出问题，利用“三孔”、周公庙、孔子博物馆等现场教学基地开展政德教育。强化廉洁教育，通过案例警示、专题党课、座谈交流等多种方式，促使年轻干部筑牢防腐拒变防线，绷紧“廉洁弦”，现已召开专题党课70余次，组织年轻干部观看警示教育片1000余人次。对关键岗位年轻干部开展靶向教育，结合有关职务犯罪案件，组织同类型、同岗位年轻干部旁听庭审，打好廉洁“预防针”。

　　二、坚持抓早抓小，织密“监督网”。开展“向组织说说心里话”恳谈活动，市委组织部领导班子、各部门单位党委（党组）负责同志定期了解年轻干部在思想、学习、工作及生活方面的情况，对存在苗头性、倾向性问题的及时提醒纠偏。加强年轻干部“八小时之外”行为管理监督，聚焦“社交圈”“生活圈”“休闲圈”3个方面，细化5条正面清单、24条负面清单。建立年轻干部“八小时之外”活动档案，将“八小时之外”活动情况作为年度考核、选拔任用和评先树优的重要依据。加强“走访”“家访”，组织签订《年轻科级干部家庭助廉承诺书》110余份，引导年轻干部家属筑牢倡廉促廉家庭防线。

　　三、强化部门联动，形成“强合力”。梳理年轻干部管理监督负面清单，建立分类预警数据库。成立由纪检监察、组织、政法、信访、卫健、审计等部门单位组成的干部监督工作联席会议，综合运用信访举报、平时调研、考察考核、巡视巡察和专项检查等监督手段，充分发挥干部监督联席会议作用，收集涉及年轻干部的负面信息和风险隐患26条，定期开展分析研判，分级分类为年轻干部进行“画像”。根据发现问题和风险隐患的严重程度，拟定预警等级，用好提醒、函询、诫勉等手段，及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，防止小毛病演变为大问题。（中共曲阜市委组织部）

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