近年来，成都市郫都区纪委监委把加强青年干部能力建设摆在突出位置，推行“青蓝传承”助提升，“能力指标”看成长纪检监察人才培养模式，出台《成都市郫都区纪检监察系统青年干部主业能力关键绩效指标管理办法(试行)》，建立青年干部“主业能力提升关键绩效指标”管理机制，对59名青年干部素能短板进行精准滴灌、科学考核。

　　“对青年干部素能提升情况进行多维度和具象化考评，开展调查取证、谈话技巧、组织协调、群众工作等十项主业能力提升竞速比拼，将干部能力成长评定为红、黄、绿三种状态，全程了解、全面展示青年干部成长状况。”郫都区纪委监委相关负责人介绍。

　　该区纪委监委根据干部主业能力关键绩效指标能力状态，制作青年干部主业能力“成长曲线”，在每季度末，形成干部队伍素能综合分析报告，提出干部培养改进计划和岗位轮换方案，并组建“纪检传承团队”，以老带新、传帮带为青年干部搭平台、派任务、传经验、教方法。如今，干部主业能力关键绩效指标评定结果已经成为郫都区纪检监察系统综合研判干部学习成长、评优评先、职务职级晋升的重要依据。

　　“激发干部主动作为、奋发有为、创新敢为的内生动力，才是干部队伍建设的关键。”郫都区纪委监委主要负责人表示，下一步还将进一步依托“青蓝传承”“濯锦讲堂”等载体，借力省内外高校和专家资源，开展纪检监察干部知识面拓展培训，以主业能力关键绩效指标为管理手段，培养既懂政治、纪法、党建，也懂经济、项目、金融的多面手，全面提升精准执纪执法能力、服务大局水平，锻造高素质的纪检监察铁军。

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