为持续深入推进干部能力提升工程，锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗采取坚持“三个原则”的工作举措，按照“缺什么、育什么”的原则，通过丰富培训内容、改进方式方法、完善考核管理，聚焦党性教育、专业提升、实践锻炼，因材施教，着力增强干部素质能力提升的针对性和实效性。

　　坚持立足实际的原则，破解教育培训资源欠缺的问题。针对旗委党校师资有限的实际，采取外请、赴外培训和内部培训相结合的方式，共享各类培训资源。近年来，聘请自治区党校、盟委党校专家教授20余人次，组织领导干部赴江西干部学院、赴浙江大学、上海大学、厦门大学等地培训1200余人次。采取多样化培训形式，灵活运用视频培训、专家讲座、外出集中培训、岗位比武、基层实践等，极大拓宽了干部学习的渠道。

　　坚持分类施教的原则，破解教育培训针对性不强的问题。为确保教育培训稳扎稳打，坚持在广泛调研的基础科学设置培训课程，定向立靶找准培训重点，以问题为导向，注重分类施教、因人施教，提高培训实效。近年来，累计举办党校主体培训班20余期，培训4000余人次；举办基层干部培训班10余期，培训2000余人次；举办专业能力提升培训班10余期，培训1200余人次。

　　坚持定向问效的原则，破解教育培训效果不明显的问题。注重树立正确导向，将开展干部教育培训情况纳入领导班子考核重要内容，把教育培训完成情况作为干部任职、晋升、评先评优的重要依据，切实提升干部教育培训工作的严肃性。注重后续跟进管理，通过问卷调查的方式对培训的组织安排、师资水平、课程内容等进行效果评估和满意度调查，切实提高教育培训质量和效果。（锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗委组织部 白雪鹏）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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