近年来，乌兰察布市丰镇市始终把关心关爱干部作为激励干部担当作为的重要抓手，坚持用真诚换干部决心，用真情换干部真心，用鼓励换干部信心，结合实际大胆探索创新，扎牢“上”的篱笆，畅通“下”的渠道，通过“掏心窝”式关心关爱干部，积极营造干部“能上能下”的良好氛围，让广大干部在火热一线主动担当作为、干事创业。

　　突出教育引导，让干部“上有动力，下有压力”。充分发挥党校主阵地作用，大力推行情景模拟、研讨互动、案例解读等教学模式，分批、分领域开展党的专题轮训、业务培训、履职培训8期，覆盖全市科级干部、优秀中青年干部700余人次，研讨交流近480余人次。认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下规定》，引导广大干部熟知推进干部“能上能下”重大意义，去年调整选拔17名各领域优秀年轻干部任职乡镇党政副职进行重点培养，今年从市直单位交流、调任3名表现突出干部到乡镇关键岗位进行历练，选派1名优秀年轻干部挂职国企副职，促进干部更好成长成才。

　　明确标准依据，让干部“上得有理，下得有据”。落实中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和自治区《实施意见》，建立担当作为正负面清单，把担当作为情况融入干部考察、日常管理、年终考核和重大斗争考验中，常态化开展担当作为好干部评选工作。同时加强与纪检监察、巡察、审计、信访等部门联动，把对干部的监督由“工作圈”延伸至“生活圈”、由“八小时内”拓展至“八小时外”，坚持抓早抓小抓预防，完善“一备双查”工作制度。选派新提拔年轻干部到巡察、乡村振兴等急难险重一线经受实践历练，调整干部4批次67人，调动干部增强“上”的责任感，形成“下”的危机感。

　　坚持刚柔并济，让干部“上得有劲，下得顺气”。推动中央《推进领导干部能上能下规定》和自治区《实施细则》落细落实。对“上”的干部，根据人岗相适应原则安排岗位，为其“压担子”“搭台子”“递梯子”，量才适用，用得其所。加大调整不适宜担任现职干部力度，做好纪实报备，注重观察“下”后干部在具体工作中的表现，积极设岗搭台。对影响期满表现优秀的干部，经综合考核认定后该使用的继续使用，避免“误伤”干部，挫伤其积极性。2020年以来，全市累计提拔重用各部门单位、行业系统表现突出干部201人次，目前全市党政工作部门35岁以下优秀年轻干部配备比例达到50%，推动形成能上能下的良性循环，真正让干部“下得来”，更“上得去”。（乌兰察布市丰镇市委组织部 赵晓璐）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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