6月16日，农俊海从百色市委组织部领导手中接过书籍《黄文秀扶贫日记》，他说：“书拿在手里沉甸甸的，百坭村的发展扛在肩上也是沉甸甸的，我一定要接好‘接力棒’，带领百坭村再上一个台阶。”作为黄文秀同一批选调生，2021年4月，农俊海请缨到乐业县谐里村担任第一书记；今年他又担任百坭村第一书记。

　　今年是驻村工作队轮换之年，百色大力弘扬黄文秀优秀品质，通过广泛动员、选优派强、培训教育、严管厚爱，引导全市驻村干部在乡村振兴的大舞台上挥洒汗水、建功立业。截至5月底，该市3373名驻村干部全部到岗，是全区选派驻村干部人数最多的设区市。

　　全面动员，吹响“学文秀去驻村”号角。经过5轮选派，新一轮驻村工作队面临着重复选派等问题，百色以问题为导向，该市组织部门提前谋划、精心部署，组织开展了一系列宣传动员工作，在全市各级官方微信公众号平台发布“学文秀去驻村”网络评论文章，号召全市青年干部要积极投身到党和人民最需要的地方去，在新征程上传承文秀优秀品质，建功乡村振兴。

　　经全面动员，广大干部积极响应号召，报名人数超过应选派人数。据统计，在全市新一轮选派驻村干部中，平均年龄36岁，35岁以下占比44.67%。那坡县政府办“90后”小伙黎兴龙，主动申请到平孟镇旧村村驻村，妻子隆瑞花“夫唱妇随”，到城厢镇科冬社区担任驻村工作队员。黎兴龙说：“我们是年轻人，要以黄文秀为榜样，投身到乡村振兴中去。”

　　精准选优，派强“文秀式”驻村力量。百色严把乡村振兴驻村工作队质量关，统筹各级选派力量，做到因村派人、科学组队。

　　该市对全市1891个村（社区）、有定点帮扶工作任务的187个单位、12个县（市、区）的人员配备情况进行摸底调查，并根据各村（社区）对党务工作、集体经济工作、产业发展、矛盾纠纷化解等方面需求和推荐驻村人选的专业、特长、工作经验等实际情况进行相互匹配，物色出新一轮驻村干部人选。

　　在村、人需求相互匹配的基础上，按照因村派人、因人定村、人岗相适的原则，把熟悉党务工作的147名干部派到基层组织软弱涣散（后进）的村，熟悉经济工作的682名干部派到集体经济薄弱的村，熟悉农林产业工作的951名干部派到产业发展滞后的村，熟悉群众和信访工作的575名干部派到矛盾问题较为突出的村。

　　精准蓄能，锻造本领过硬的驻村干部队伍。日前，该市采取视频会议的方式，举办首次新一轮驻村干部全员培训。培训聚焦近年来国家、自治区有关后评估考核、各类督导调研反馈的突出问题，以及驻村工作队管理、驻村经验分享等内容，帮助新一轮驻村干部尽快熟悉政策和工作业务、尽快进入工作角色。百色市委组织部新派驻凌云县下甲镇加西村党组织第一书记农鹏说：“培训针对性和导向性很强，让我这个‘驻村小白’有了思路和方向。”

　　严管厚爱，激发驻村干部干事创业热情。该市不断完善驻村工作队管理办法，从管理责任、工作职责、教育管理、考核评价、组织保障、激励关爱等8个方面，明确了35项具体政策措施，引导驻村干部恪尽职守、履职尽责，确保选得优、下得去、融得进、干得好。据悉，该市为新一轮选派的驻村工作队员每人制作一本工作证和一份电子安全教育手册，为每人购买一份人身意外伤害保险，为每人落实一笔驻村生活保障经费和一笔驻村工作补助。同时，该市组织部门组建督导暗访组，不定期开展督导、暗访，重点了解新一轮驻村工作队是否全部到位开展工作、是否落实吃住在村、请销假、遍访驻村监测户等制度。

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