日前，深圳市委组织部印发了《深圳市公务员专项考核办法（试行）》（下简称《办法》），鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向，推动市公务员专项考核工作常态化规范开展，进一步激励广大公务员敢于担当、积极作为。

　　《公务员法》明确，公务员考核分为平时考核、专项考核和定期考核。专项考核要在“专”上做文章，发挥机动灵活、针对性强的特点，作为平时考核、年度考核的有益补充。近年以来，深圳市委组织部分别在全市疫情防控、稳定经济增长、安全信访稳定等工作中开展了干部专项考核，特别是“知事识人、序事辨材”探索，在干部专项考核方面先行示范，提供了宝贵经验。

　　《办法》共有17条， 明确公务员专项考核的对象是非领导成员公务员。对于市管班子领导成员公务员及市管职级公务员的专项考核，应按照《党政领导干部考核工作条例》等有关规定，由党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限办理。为简便高效开展考核工作，避免多头考核、重复考核，可结合实际，在同一专项工作中，同步对领导干部、非领导成员公务员进行专项考核。

　　专项考核由开展重要专项工作、承担急难险重任务的机关组织实施。其中，党委（党组）承担考核主体责任，组织（人事）部门承担具体工作责任，公务员主管部门负责公务员专项考核工作的业务指导和综合管理。对于综合性、统筹性较强的专项考核，专项工作负责部门可以会同公务员主管部门共同组织实施。专项工作有多个机关派出公务员参与的，可由专项工作牵头机关或者指挥部（临时党委、党支部）接受派出机关委托对其参与专项工作的公务员进行专项考核。

　　专项考核明确应全面考核公务员政治素质，重点考核公务员在完成重要专项工作、承担急难险重任务和关键时刻的担当精神、作用发挥和实际成效等情况。《办法》明确要对专项工作目标进行分解，依据岗位职责明确具体量化指标，考准考实公务员政治素质和工作实绩。

　　专项考核一般在专项工作完成或取得阶段性成效的两个月内开展，也可结合工作需要，实时开展嵌入式考核。考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。《办法》明确，对于专项考核结果为好等次的，以适当形式予以表扬、奖励；在评优评先、职务职级晋升等方面优先考虑。

原文链接：https://www.gdzz.gov.cn/gwygz/gwygl/content/post_17454.html
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