近日，云浮市出台了《云浮市提升基层公务员队伍能力十条措施》（下称《十条措施》），围绕提升基层公务员学习力、研究力、执行力等方面推出十条措施，为服务“百县千镇万村高质量发展工程”提供坚强组织保证。

　　为进一步提升基层公务员政治能力，《十条措施》明确，要分层级分批次推动基层公务员进党校集训全覆盖，探索建立“党支部+政治学习小组”开展学习等形式，引导基层公务员把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

　　《十条措施》提出，要加强基层公务员的专业训练和实践锻炼。要紧紧围绕“十四五”规划提出的重点任务，分行业、地域、层级常态化开展专题培训，基层单位要抓好跟踪培养；要定期选派优秀公务员外出学习发达地区先进的工作理念，注重把学成归来的基层公务员优先安排在“百县千镇万村高质量发展工程”一线；要以改革攻坚能力提升为重点，按一定比例选拔政治素质好、大局意识强、工作执行力高的优秀基层公务员组建攻坚克难志愿服务队伍，定期选派一定数量队员到重大改革、重大平台、重大项目等高质量发展主战场锻炼，引导基层公务员在打硬仗、解难题、办实事中增强斗争精神，提高斗争本领。

　　为帮助新录用公务员尽快成长，《十条措施》提到，要实行新录用公务员导师联系制。由云浮市委组织部制定实施办法，各单位严格遴选业务骨干担任导师，通过双周领学、月度谈心、季度总结、年度调研等学用结合方式对基层新录用公务员进行全方位指导。建立指导档案，制定指导计划，每半年公示一次指导工作清单，探索建立导师、新录用公务员“双评价”体系，确保对基层新录用公务员的指导科学有效。

原文链接：https://www.gdzz.gov.cn/gwygz/gwygl/content/post_18769.html
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