为持续优化人才发展环境,兴仁市注重在人才引进、人才培养、激励使用和服务上发力,通过创新机制、拓宽渠道、因人施策、人岗相适、用心服务,不断厚植人才沃土,建强人才队伍,为全市经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

　　创新机制,厚植人才“发展土壤”

　　定期召开人才工作领导小组会议,研究人才工作重大事项、重要问题和重要政策,先后制定完善《高层次人才引进办法》《高层次人才津贴实施办法》《兴仁市直事业单位“人才编制池”使用管理办法(试行)》等人才政策,健全党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,用人主体作用充分发挥,社会力量广泛参与的人才工作格局,完善了统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。

　　拓宽渠道,注入人才“新鲜活水”

　　围绕特色产业薏仁米,成立以贵州大学校长(中国工程院院士)宋宝安为主任委员,汇聚40余名高级专家的“兴仁薏仁米”产业发展专家委员会,对薏仁米栽培技术、绿色防控、储存、产品开发等环节开展“全链条”技术指导,实现薏仁米产业高质量发展。围绕新型工业化建设,引进锦江技术团队200余名专家和技术人员,铝精深加工专业技术人才30余名,中科院物构所团队10余名,积极组织10余家优质企业在人博会官网填报引才需求,共发布110余个岗位,大力引进优秀专业技术人才和管理人才,为着力推进固链、补链、延链、强链,完善以电解铝为引领的“煤电网铝+”循环经济产业链提供坚强人才和技术支撑。依托贵州人才博览会、招考招聘、赴省内外知名高校专项引才活动等,大力引进急需紧缺人才83名。

　　因人施策,搭建人才“成长平台”

　　对高层次人才制定个性化“一人一策”培养方案,加强跟踪服务管理,积极为其创造研修深造、科技创新、成果转化、团队建设等条件,助力人才成长。动员321名农技人员力量通过现场教学、联系培养、技术指导等方式提升乡土人才致富能力,将10885名农村实用人才纳入台账管理,深入乡、村开展农业技术服务。组织开展网络创业、养老护理员(老年人日常生活照料)、中式烹调师(粤菜师傅)、南粤家政、保育员等工种培训43期1851人次。组织开展电解精炼工、铸造工等工种的短平快培训6期290人次。

　　人岗相适,激发人才“内生动能”

　　在推进新型工业化方面,创新机制、强化管理,全力发挥好锦江技术团队、铝精深加工专业技术人才30余名、中科院物构所团队等高层次人才作用,推动“煤电网铝+”循环经济蓬勃发展。在推进乡村振兴方面,成立市乡村振兴科技特派团工作专班、组建科技特派员服务团,持续实施万名农业专家服务“三农”行动,全面实施农技推广服务特聘计划,积极引导人才到生产发展、乡村振兴等一线开展成果转化、技术服务、交流培训。从贵州大学、贵州省农业科学研究院、省材料研究院、省检测院、黔西南州农林科学研究院等高校和科研院所引入“三区”科技人才117人次,开展技术服务和技术咨询900余次,解决薏仁米、中药材等产业技术瓶颈难题120余项,建立科技试验示范基地2个,开展科学技术培训60余场,培训人数达10000余人次,培养科技二次传手500余人,为助力乡村振兴和农业现代化提供坚强人才保障和智力支持。

　　用心服务,解除人才“后顾之忧”

　　逐条梳理人才服务事项办理流程,形成“随时受理、直接服务”“专员接件、并联办理”的服务机制,为高层次人才提供“一站式”常态化服务;认真落实好党委联系服务专家制度、人才服务绿卡政策,着力强化人才服务保障,常态化强化人才关怀,不断提升人才服务质量。近年来,审核发放高层次人才津贴2700余万元,共计3700余人,发放一次性购房及住房补贴51万元。结合工业园区离城区相对较远,住宿、娱乐、购物、医疗等方面较为薄弱的问题,在陆官工业园区建设8000套住房,确保园区人才住房有保障,挂牌两家“青年人才驿站”“人才疗养基地”,为来兴仁市奋斗的广大优秀人才提供便利。

　　

　　信息来源:黔西南州委组织部

　　一审(撰稿人):李万方

　　二审:李莹贤

　　三审:赵一飞

　　编辑:王悦

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20230825/20230825_221920.shtml
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