专稿：近年来，安庆市怀宁县坚持加强教育引导、加强制度建设、加强激励关怀，从思想净化、制度约束、促进担当入手，将干部监督管理融入日常、抓在经常，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了有力保障。

　　

　　加强教育引导，拧紧党员干部思想“总开关”。组织针对性培训，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、党章党规党纪和党风廉政建设各项部署要求列入干部培训内容，抓好党的二十大精神集中轮训班、中青年干部培训班、新任科级干部培训班等重点班次的培训，在深化创新理论滋养的同时，严明党员干部的遵纪守规意识。全年举办各类干部培训班34期、培训干部5066人。重视经常性学习，利用中心组学习、“三会一课”、辅导讲座、政治生日、主题党日活动等方式，加强《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等文件的深入学习，组织《永远在路上》等纪录片的观看、研讨与交流，保持思想上的警钟长鸣。推动常态化教育，通过组织观看本土警示教育片《正风反腐在身边》、参观党风廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审、参观廉政建设书画展等，依托怀宁先锋网、纪检监察网、清风怀宁微信公众号等平台，推出典型案例、强化以案示警，开设清风课堂、讲授廉政党课，持续以廉洁文化浸润纯净心灵、筑牢防腐堤坝。围绕《正风反腐在身边》警示片的观看，推出心得体会82篇，近期在清风怀宁上展播12篇，真正让警示教育深入人心。

　　

　　加强制度建设，筑牢党员干部成长“防火墙”。健全干部监督工作联席会议制度，加强组织部门与纪委监委、巡察、审计、信访、政法等23个部门的联系沟通，明确信息员、动态交流干部监督信息，推动实现“部门联动、信息畅通、成果共享”，为县委全面识人、准确察人、科学用人提供可靠依据。落实党员干部政治素质和廉洁自律“双签字”制度，综合运用巡视巡察、审计检查、信访反映、档案审核和考核督查调研成果，加强对拟提拔重用干部的从严审核把关，确保选用的干部经得起核查检视。全年提拔重用的75名干部均落实了“双签字”。构建党员干部日常监督管理机制，常态化梳理干部因私出国（境）、企业和社会组织兼职、重大情况报告等规定执行情况，严格审批手续、落实报备制度；畅通“12380”、网络、信访等监督渠道，对涉及干部问题信访反映实行快查快结，及时处理、形成震慑。

　　

　　加强激励关怀，激发党员干部干事“强引擎”。评选季度效能之星“树标杆”，对在招商引资、项目建设、产业发展、环境整治等重点工作中表现突出、成绩优异、社会认可度高的单位个人予以授牌奖励，全年评选效能之星单位26个、效能之星个人29名，对其中19名干部予以提拔重用，树立了鲜明的用人导向。推出组织关爱举措“暧心窝”，利用干部考察、年度考核、日常调研等契机走进党员干部中间，积极沟通思想、消除困惑、缓解压力；落实年度体检、年休假、薪酬待遇等，推动改善生活条件、调动干部工作积极性；组织健康有益的各类工间操、健步走、球类健身等活动，营造向善向上氛围、提振干部精气神。解除干部后顾之忧“卸包袱”，建立容错纠错机制，为担当者担当，激励广大干部放开手脚、锐意进取、探索创新，心无旁骛推进经济社会高质量发展；建立澄清正名制度，对受到信访举报、经核查认定检举控告失实的3名干部，及时启动澄清程序，在公开会议上予以正名，还干部以清白，为干事者撑腰。

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