近年来，济南市南部山区严格贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，不断规范发展党员工作，完善发展党员工作责任全链条，确保发展党员工作程序严格规范，确保发展的新党员政治过硬、素质优良，不断增强党员队伍的生机活力。

　　明确责任，建立全链条工作责任体系。对照上级工作要求，结合南部山区实际，制定下发《发展党员工作责任清单》，系统梳理培养联系人、入党介绍人、党支部书记、基层党委组织委员、基层党委书记、管委会组织人事局组织员6类人员在发展党员过程中的95项工作职责，逐一列清单、提要求、抓落实，督促推动发展党员相关工作人员知责于心、担责于身，严于律己、严管所辖、严负其责，严把发展党员工作每一道关口、每一个程序，不断提高新发展党员质量。

　　培训提升，提高党务工作者能力水平。强化理论武装，为发展党员工作提供组织保障。管委会组织人事局每年举办基层党务工作者培训班，对基层党（工）委组织科工作人员、各街道管理区副书记进行培训，制定发展党员工作每个阶段的材料模板，确保参训学员听得懂、学得会、用得上，增强基层党务工作者的专业素养、程序意识和规矩意识。2022年以来，举办业务培训班3期，对100余名党务工作者进行了培训。指导基层党（工）委对有发展党员任务的党支部书记、培养联系人、入党介绍人进行专题培训，对照《中国共产党发展党员工作流程图》，聚焦发展党员的5个阶段25个步骤，详细讲解每个阶段需要注意的问题，2022年以来，累计举办培训班14次，累计培训700余人次。

　　联合审查，确保新党员素质全面过硬。坚持把政治标准放在首位，强化源头管理。在申请入党阶段，由党支部书记与副书记或组织委员，共同与入党申请人谈话，做到“四问四讲”，即问基本情况、入党动机、是否曾有违法违纪行为或出党经历、是否与基层党组织负责人有近亲属关系，讲清楚党员标准条件、权利义务、入党程序和党的组织原则。谈话内容形成书面记录，存入党支部发展党员工作档案。在接收预备党员、预备党员转正时，管委会组织人事局和基层党（工）委对相关人选进行联合审查，对审查中发现的违纪违法等问题行为“零容忍”，严防“带病入党”。2022年以来，联审400余人次，累计取消2名发展对象资格，暂缓发展1名。（济南市南部山区管理委员会组织人事局）

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