“从2018年至今，组织安排我参加了县委两轮巡察，完成了对4个行政事业单位党组织的巡察。参加巡察虽然短短数月，但我深深感受到巡察工作的重要，对我个人而言，更是受益匪浅，使我增强了理想信念，开拓了思路视野，提升了业务能力。”平罗县陶乐镇纪检专干杨婧榕感慨地说道。

　　近年来，平罗县把巡察岗位作为发现、培养、锻炼优秀年轻干部的重要平台，自2018年至今，从巡察一线选拔使用优秀年轻干部23名，实现干部成长与巡察工作双促进、双提升。

　　坚持从“精”聚才。平罗县高度重视巡察工作，以忠诚、干净、担当为硬条件，有计划的从纪检监察、组织、审计、财政、建设、政法等领域层层筛选出政治强、作风硬、业务精的优秀年轻干部纳入巡察人才库管理，优化巡察队伍结构，实行动态管理。制定《平罗县优秀年轻干部参加巡察工作规定》，要求优秀年轻干部原则上应当至少参加一轮巡察工作，并作为多岗位锻炼和选拔使用的依据之一。目前，共储备各战线、各领域、各行业优秀人才143人，其中35岁以下年轻干部60人，占42%；已选派48名优秀年轻干部参与十一轮巡察。

　　坚持从“专”育才。坚持“一巡一训”，做实做细巡前培训，根据每轮巡察主要任务，邀请区市县纪委监委、组织、财政、审计等部门领导干部或业务骨干，集中开展党性教育、党纪党规、业务知识、工作流程、巡察纪律等培训，签订保密承诺书，为巡察干部“集中充电”，练好政治、思想、业务基本功。同时，实行新老搭配，每组由巡察经验丰富的“老同志”带领新加入的同志，谈方法、谈技巧，传授经验，使他们尽快熟悉巡察工作。发挥临时党支部的日常教育、管理、监督作用，抓在日常，让年轻干部准确把握政治方向，严格恪守纪律规矩。

　　坚持从“实”练才。在巡察中，由组长、副组长带领年轻干部落实巡察工作任务，深入了解存在问题、信访举报、问题线索等，坚持问题导向，深入群众，围绕政治体检“大焦点”，找准问题“小切口”，把握巡改同步“发力点”，从“一件小事”“一句牢骚”中溯寻问题根源，在“动真碰硬”中增进为民服务的“鱼水情”、在实践中积累经验、在实干中提升专业素养。起草巡察报告、专题报告、反馈意见等巡察工作材料，组织年轻干部围绕焦点难点开展讨论、进行研究、准确分类、严格划项、精准定性，为被巡察党组织精准“巡察画像”，进一步拓宽视野，实现了知识重组、能力再造的全面提升。

　　坚持从“优”用才。为在巡察岗位的磨炼中准确识别和使用好年轻干部，每轮巡察结束后，年轻干部写出巡察工作总结，由县委巡察办会同巡察组对其政治表现、工作作风、工作实绩、遵规守纪等情况作出鉴定并填写《巡察干部鉴定表》，经县委巡察领导小组审定后，由县委巡察办向县委组织部、被抽调单位送交存档备案，并作为年度考核、评先评优的依据。同时对经过扎实历练、表现突出、群众公认的年轻干部向县委组织部推荐，适时选拔使用。（平罗县纪委监委董彩霞）