近年来，耒阳市委组织部坚持严的主基调，在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，创新监督方式，拓宽监督渠道，精准发力，坚持管在日常、严在经常，切实织密织牢干部监督“立体网”，推动形成正气充盈的良好政治生态。

　　强化政治监督，实现干部监督“深肌理”。坚持把党的政治建设摆在首位，把“两个维护”作为最高政治原则，切实做好干部政治监督。抓实政治纪律和政治规矩监督，引导和督促领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”。深化民主集中制监督，把领导班子执行民主集中制作为日常考核考察、领导班子运行情况经常性调研的重要内容，发现问题、督促纠正、严肃处理。从严落实一把手监督，把“关键少数”中的“关键少数”作为监督重点，明晰一把手“权力清单”，要求严格遵守“六个不准”，从严规范用人行为。督促近五年来一把手受到党纪政务处分的7个单位开展警示教育，深刻反思不足，检视查摆问题，抓好整改落实，达到了以案明纪、以案为戒、以案促改的良好效果，形成敢于监督和自觉接受监督的良好氛围。

　　强化选任监督，实现干部监督“广覆盖”。将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程，防止“带病提拔”，匡正选人用人风气，树立鲜明选人用人导向。严格执行“凡提四必”制度。对档案问题核查不清、廉洁自律存在问题、信访举报尚未查清的干部，一律暂缓任用或取消考察对象资格。严格执行干部任前公示制度。拓宽干部任前监督渠道，依托“四位一体”12380举报平台，进一步加强组织监督和广大干部群众的监督。今年以来，共公示市管干部5批727人次，完成对3批次13名拟调任对象的配偶及配偶子女是否移居国（境）外情况核查，严防干部“带病提拔”。扎实开展选人用人专项检查。结合市委巡察工作，今年累计派出22支专项检查组，对44个乡镇街道、市直单位开展专项检查，聚焦选人用人工作、干部队伍管理、领导干部担当作为等三方面情况，累计交办408个具体问题，督促整改完成334个，不断提高选人用人公信度。

　　强化联动监督，实现干部监督“多渠道”。充分发挥干部联席会议制度，完善组织、纪检、审计、法检、信访等部门联席会议工作联系机制，及时掌握干部队伍中出现的苗头性和倾向性问题。2023年以来收集干部监督重点信息210条，着力发挥干部监督的最大合力。深入查核巡视巡察、审计、举报等工作中发现的问题和线索，早提醒、早纠正，治病于初发，防患于未然，用好用活提醒函询诫勉、经常性谈心谈话等措施，坚持深化运用监督执纪“四种形态”，重点加强对主要领导、关键岗位干部行使权力的日常监督管理。全面加强因私出国（境）管理，深化开展证照专项清理，与公安出入境管理部门同步更新信息、实现无缝对接。

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