今年以来，成都市成华区纪委监委聚焦年轻干部群体，紧盯入党入职、岗位变动等关键环节做深做实教育监督管理，联合区级相关部门制发《关于系统化推进“青廉成华”建设的实施方案》，从健全制度机制、强化纪法教育、加强监督执纪入手，综合运用任前谈话、正反典型教育、结对帮带等多种形式，将干部成长成才全过程融入日常、抓在经常，有力促进年轻干部廉洁自律、担当作为。

　　该区纪委监委不断完善年轻干部成长档案、谈心谈话、廉政风险防控等制度机制，会同组织人事、信访、公安、法检等职能部门，线上线下结合织密全区年轻干部监督信息共享网络。督促全区各单位从思想动态、工作作风、廉洁自律等方面摸清年轻干部“廉情”底数，形成“一人一档、动态管理、定期更新”的廉政档案，各派驻(出)机构紧盯被监督单位年轻干部开展日常监督，发现苗头性倾向性隐蔽性问题，及时进行约谈或诫勉谈话。目前，已建立年轻干部廉政档案70余份，开展年轻干部廉政谈话51人次。

　　坚持正面引领、反面警示双管齐下，是成华区纪委监委防止年轻干部“前脚刚踏入仕途，后脚就步入歧途”的具体做法。将年轻干部廉洁教育融入新时代廉洁文化建设工作，一方面梳理成华历史文化、三线建设、改革发展中涌现出的廉洁事迹，汇编“青廉读本”;结合全区廉洁文化阵地建设，引导年轻干部在廉洁文化浸润中砥砺廉洁品格。另一方面结合常态化普规普纪，以短视频演绎、漫画解析等年轻干部喜闻乐见的方式方法，组织年轻干部拍摄“规纪法微讲堂”节目，着力为年轻干部量身定制可拆分、组合的“抽屉式”教育资源。

　　实施“青廉成华”建设以来，该区纪委监委始终以高压态势对年轻干部违纪违法问题线索提级办、重点办。同时，坚持严管厚爱，运用“发旗激励+记牌约束”机制，对受处分处理的年轻干部开展优先回访，帮助查找问题症结，化“包袱”为动力;对检控失实的年轻干部，及时澄清正名。

　　年轻干部教育监督管理是一项系统工程。该区纪委监委相关负责人表示，将督促各部门健全年轻干部选、育、管、用的全周期管理机制，从源头到末梢把好年轻干部成长“方向盘”。

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