新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市纪委监委深化落实乡镇（片区）监察体制改革，积极探索推进社区（村）小微权力运行制约监督机制。截至目前，共派出乡镇（街道、片区管委会）监察办公室主任、副主任120人，村（社区）级专职监察员488人，以机构专设、编制专用、人员专职夯实基层监督履职基础。

　　为破解基层存在的“熟人社会”“小圈子”监督难题，乌鲁木齐市纪委监委探索建立纪检监察联动协作区机制，将全市120个片区纪工委（监察办）按照“科学布局、区域划分、有机整合、利于工作”的原则，分别编入57个纪检监察联动协作区，定期开展跨街道、跨社区交叉检查。

　　“这笔津贴款怎么没标注领取人？相关的支出依据要附在后面。”日前，该市高新区（新市区）青格达湖乡天山村村务监督委员会主任、村级监察信息员蒋元军在交叉检查时发现，青湖村的“十户长”津贴发放存在程序不规范、手续不齐全的问题，蒋元军及时向财政所负责人反馈情况，督促青湖村村委会尽快补充津贴款打卡记录，推动堵塞津补贴发放方面的风险漏洞。乌鲁木齐市纪委监委紧盯事关群众切身利益的重点领域，编制《社区（村）“小微权力”清单》及工作流程图，各乡镇（片区）纪（工）委、监察办公室定期前往村、社区查看“村务”公开情况、“三重一大”事项议事流程及记录，走访部分党员和群众代表，详细了解小微权力清单及“四议两公开”制度落实情况。

　　为解决基层办案质量不高、处置程序不规范等问题，该市纪委监委探索建立“指导+服务”包联机制和片区交叉审理工作模式，提高乡镇（片区）纪（工）委办案规范化、专业化水平。米东区监委委员马琳带领信访室工作人员下沉到15个乡镇（片区），对线索办理情况及案件审理工作进行梳理总结，对存在的问题和未办结案件线索具体分析，并对审理工作程序和文书格式规范以及信访检举举报平台管理和运用情况进行现场指导和细致讲解。“点对点”把关、“面对面”点评、“手把手”教学，助推基层案件办理提质增效。（ 通讯员 郭霄雯）