“刚接触线索时，我心里完全没得底，不知道该从哪里着手，多亏了师傅耐心指导和点拨，一步一步带着我做，我很快掌握了工作流程和要点，信心更足了。”近日，重庆市南岸区纪委监委第五监督检查室干部鲜萌在“师带徒”学习交流分享会上说。

　　鲜萌所说的“师带徒”传帮带活动，是该区纪委监委加强年轻干部培养，提升干部队伍专业能力和工作水平的一项创新举措。

　　据了解，今年以来，该区纪委监委对新进系统的13名干部由所在部室安排1名政治过硬、业务精通、作风扎实的业务骨干作为指导老师，一对一开展嵌入式、跟踪式培养，通过传经验、帮业务、解疑惑，把政治和业务、培训和培养结合起来，有效解决了新进干部进入角色较慢、实战能力不足、履职能力不强的短板。

　　在开展“师带徒”传帮带活动时，“师傅们”会根据“徒弟”的自身特点和岗位实际制定个性培养计划，梳理提升需求清单，在具体业务实践中开展“滴灌式”传帮带。同时，该区纪委监委还组织开展“一季一书一文一案”活动，即“师徒”一个季度共读一本业务书、共写一篇调研文章、共办一件违纪违法案件，既保证新进人员能够迅速上手，又能通过复盘碰撞兼顾自身能力水平提升，形成了以“老”带“新”、以“新”促“老”的双向成长的良性循环模式。

　　“年轻干部是纪检监察工作高质量发展的生力军，要多提供实战历练、增长本领的机会，帮助青年干部迅速成长为政治上靠得住、业务上担得起的后备中坚力量，锻造青年纪检监察‘尖兵’。”该区纪委监委有关负责人表示，下一步，将通过“清风南岸”大讲堂、问卷调查全面“体检”、暖心家访、小班试讲等理论集训、交流研训、实战实训，促进年轻纪检监察干部能力全面提升、全面进步。

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