近年来，南县县委县政府高度重视乡村振兴驻村帮扶工作，紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中心任务，攻坚克难、尽锐出战，聚焦“选育管用”四举措，建强驻村干部队伍，锻造乡村振兴精兵，全面推动驻村帮扶工作提质增效。

　　聚焦选优。乡村振兴驻村帮扶工作开展以来，南县县委组织部严格按照省市有关文件要求，因村派队、因村选人。今年5月，全省第一轮乡村振兴驻村帮扶工作队两年期满。按照省市新一轮驻村工作要求，结合南县实际，各单位党组（党委、工委）对照选派条件，按照“大稳定、小调整，先定村、再定人，先进驻、后撤出”的原则，在保持驻村帮扶政策总体稳定基础上，克服困难、扛住压力，有序完成驻村第一书记和工作队员调整轮换，进一步充实了全县驻村帮扶工作力量，实现了驻村干部的选优派强。县驻村办为全县驻村工作队统一制作公示牌、门牌、身份标牌，并将驻村帮扶工作职责和管理制度全部上墙公示，进一步增强了驻村干部的责任感和身份认同感。目前，该县新一轮驻村工作队共有60支，驻村第一书记及工作队员160人。其中县派工作队53支，144人，市派工作队7支，16人。

　　聚焦育强。围绕驻村帮扶“八个推动”职责要求，县委组织部综合采用分片培训、集中培训、“一对一”指导等多种途径和形式，全面实现驻村干部培优育强。今年3月底，按照河东、河中、河西三个片区，组织召开全县第一季度驻村工作队长会议。重点就驻村工作督查中发现的问题、村（居）民代表联系服务群众工作进行专题培训辅导。5月30日，组织召开全县第二轮乡村振兴驻村帮扶动员部署暨业务培训会，传达了全市乡村振兴驻村帮扶动员部署会会议精神，围绕驻村帮扶“八个推动”职责、驻村工作纪律要求，组织全体与会人员进行专题培训，并就下阶段工作进行安排部署。8月底，组织举办全县2023年驻村帮扶工作培训班，通过专家授课、交流研讨等丰富多样的培训形式，重点从驻村帮扶、乡村振兴、集体经济、基层党建等多方面进行集中强化培训，全方位提升驻村干部履职能力。在抓好驻村干部全员培训的同时，县驻村办还结合平时下村调研，重点对新调整驻村干部进行“一对一”培训指导，切实帮助新任驻村干部快速进入角色，做到人岗相适。通过多形式、多渠道对驻村干部进行全覆盖指导培训，促推驻村帮扶效能全面提升。

　　聚焦管实。高站位推动驻村责任压实，县级领导带头落实乡村振兴联点帮扶要求，33位县级领导均明确了包点乡镇和乡村振兴联点村，定期走村入户督导驻村帮扶工作，高位压实工作责任，确保真驻村、真帮扶，取得真成效。压紧压实乡镇党委政府属地管理责任和派出单位捆绑责任，把驻村帮扶工作纳入各单位年终绩效考核、乡镇党委书记抓基层党建述职评议考核、乡村振兴实绩考核内容，实行驻村帮扶工作年度考核结果、帮扶单位年度绩效考核、帮扶单位主要负责人年度考核“三捆绑”制度，全面推动驻村帮扶工作责任上肩、落地见效。高标准提升驻村工作实效，按照省市驻村工作要求，结合乡村振兴重点任务，县驻村办联合县乡村振兴局每月向各驻村工作队发布工作提示，确保工作有目标，任务能落地。加强驻村干部管理，坚持一周一抽查、一月一通报制度，通过电话随访、到村入户、微信打卡等方式，常态化对全县驻村工作队进行“四不两直”督查，重点对驻村工作纪律、驻村考勤、工作日志、居住痕迹、帮扶实效、群众满意等方面进行督导，不断推进驻村工作规范化、实效化。新一轮驻村以来，县驻村办对全县60支驻村帮扶工作队实现走访督导全覆盖，对发现的问题进行清单交办，限期整改，共约谈帮扶责任单位分管班子成员9人、驻村工作队员10人。

　　聚焦用好。近年来，南县高度重视关心驻村干部培养与成长，在如何发挥驻村干部作用，促推乡村振兴方面，坚持刚柔并济、多措并举，全面提振干事创业信心，鼓励驻村干部建功一线。强化激励约束机制。严格落实驻村干部生活、通讯、交通和人身意外保险、重大疾病保险、健康体检等待遇保障，持续强化“宣传表彰一批、提拔重用一批、约谈提醒一批”工作要求，树立奖优罚劣鲜明导向，推动驻村干部安心驻村、扎实履职。2022年以来，全县从驻村干部队伍中提拔重用4人，优先晋升职级、职称33人。发挥驻村帮扶作用。紧紧围绕“八个推动”工作要求，充分发挥驻村干部专业技术、人才资源、工作经验等各方面的优势，推动驻村干部与村“两委”想在一起、干在一起，全面做好产业发展、基础建设、基层党建、集体经济等各方面工作，以等不得、慢不得、拖不得的责任意识和担当精神，推动乡村各项事业全面发展、全面振兴。同时，严格落实联系走访群众要求，督促驻村干部每年对全村群众至少全覆盖走访1次。重点聚焦群众急难愁盼，深入了解群众生产生活情况和困难，帮助群众解决实际问题，在点滴平常中不断提升群众的幸福感和满意度，让驻村干部和帮扶工作不仅走进群众家里，更走进群众心里。

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