今年来，郴州市苏仙区选派驻村帮扶工作队46支121人，各工作队紧紧围绕驻村帮扶“八个推动”具体任务，突出“五子联动”，真抓实干，全面提升驻村帮扶工作质量和效果，为全区持续巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴战略奠定了坚实基础。

　　突出带班子、强组织。坚持树牢第一书记强基固本、夯实基层意识，突出驻点村“两委”班子建设。扎实开展村班子届中分析，逐村形成分析研判报告，选优配强村干部6名，培育储备村级后备力量97名，确保每个驻点村至少储备2名以上后备力量。全区新发展党员169名，其中35岁以下党员125名，为党员队伍注入新生力量。扎实开展“一月一课一片一实践”主题党日活动，发动党员讲授“微党课”900余堂，播放教育片700余场，培训7000余人次。全面推行村（居）民代表联系服务群众“六个一”工作法，在实施“三一五”（亮身份、亮承诺、亮积分，联系责任区，五个到户）屋场党建的基础上，健全“片组邻”三长制，推动村民代表充分发挥作用，46个驻点村4048名村民代表联系服务54096户群众，摸排上报群众事项1200余件，为群众提供“微服务”2300余次。

　　突出抓发展、兴产业。坚持把培育产业作为乡村振兴、壮大集体经济主攻方向，突出驻村工作队理念新、思路活、眼界宽的优势，结合驻点村地理条件、资源禀赋、产业基础等实际情况，帮助驻点村加快培育新型农业经营主体，完善利益联结机制，促进产业提档升级，全区形成了蔬菜、水果、鱼粉、生猪、楠竹等五大主导产业。荷叶坪村工作队利用竹子资源筹建楠竹加工厂，实行“村企合作”开发“竹下经济”，实现村集体经济增收8万元。红五星村工作队创新“村党支部+企业+专业合作社+农户”的产业发展模式，联合周边四个村联合成立兴农供销服务有限公司，通过入股分红壮大村集体经济，预计为村集体经济增收30余万元。狮子山村工作队发挥海拔高的地理优势发展农旅产业，推动露营项目和民宿建设，每天吸引游客近200人，为村民提供就业岗位30余个，村集体经济每年增收20万元。目前，工作队所驻村集体经济收入均过10万元。

　　突出拆牌子、减事项。坚持为基层持续减负赋能，切实为基层松绑添力。要求工作队按照“五个一律”原则，即未审批的村级工作机构一律不设、未纳入的村级事项一律不考、未规定的牌子一律不挂、未规定的证明一律不开、未在要求时间完成整改或违反规定的一律问责，全面规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项。另外，各工作队通过上门走访、微信联系等方式向群众告知可办理和已缩减的“两类证明事项”，并开展屋场会、广场会249场次，向群众宣传达4余万人次。工作队驻点村7月底前已全部完成村级减负工作，取消清单外证明事项36项。

　　突出美村子、优环境。坚持绿水青山就是金山银山的发展理念，驻村工作队以全市承办第二届湖南省旅游发展大会为契机，全力带动村“两委”推进驻点村风貌提质，重点推动进出门户环境优化、公共服务设施提质，确保应拆尽拆，规范建设。全区以西河沿线2个镇15个驻村工作队示范村为重点，大力打造抓党建促乡村振兴示范带，督促工作队年内全面完成拆危拆旧等各项乡村风貌提质工作。同时，围绕“走西河 文明润我心”主题，开展“九个一工程”，打造一村一品古诗词景观墙15处、家风广场2个、百米孝文化宣传墙2处、红色文化长廊1处。今年上半年，驻村工作队已筹资1500余万元全面改善村内基础设施和村庄环境。瓦灶村工作队常态化开展“三清五改”人居环境整治，累计拆杂拆危26000余平方米，并突出栖凤渡鱼粉文化特色，推动农旅融合发展，被评为“2022年度中国美丽休闲乡村”。

　　突出守屋子、严纪律。坚持激励与约束并重，严管与厚爱相结合，压实队员派出单位和镇党委监管责任，确保队员在村在岗守阵地、专职专岗履职责。区镇建立两级常态化督导机制，采取“三查两问一测”方式（即查驻村工作纪律情况、查民情日记和生活痕迹情况、查走访记录和帮扶台账情况，随机询问镇村干部和驻点村群众，现场业务测试）开展督导工作。目前，已开展督查督导6次，现场测试2次，印发通报7期，集中约谈2批次9人，派出单位6个。同时，区委大力落实村干部激励关怀举措，稳步提高村干部待遇报酬，让村干部全心全意抓振兴。

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