秦都区深入实施人才强区，注重发挥人才在乡村振兴、城市基层治理、经济社会发展中的示范引领、带头促进等作用。打出“引、育、留”“三张牌”，引导人才助力全区经济社会高质量发展。

　　坚持量质并重，广泛招才引智。坚持项目实施与人才引育同步，以“急需紧缺”为导向，明确引才方向。紧盯秦都经济社会发展需要，贯彻咸阳市“兴咸人才计划”，围绕紧盯输配电、节能环保、汽车零部件等主导产业，大力引进高层次人才和急需紧缺专业人才。完善政府与高校（院所）人才常态化产学研合作机制，深化与高等院校、实训基地、培训机构合作，积极争取西安交通大学、西安电子科技大学、西安建筑科技大学、西北农林科技大学等高校通过开放科研平台、学术交流等形式，推广“订单式”培养，推动产学研全面发展。充分发挥秦都“招才大使”的桥梁纽带作用和招才引智工作站的磁场效应，吸引更多人才到秦都区创新创业，同时有计划地选派青年人才到外地交流学习。

　　聚焦能力提升，全面育才优才。发挥农村本土人才作用，全区建成14个特色鲜明、示范带动强的“特色产业专家工作站”，建成1个市级“特色产业专家工作站”鑫诚蔬菜种植产业专家工作站，围绕乡村振兴，帮助农户制定产业发展规划、进行产品技术指导，带动庞南刘村建设集体经济产业园418亩、林孟村建成蔬菜大棚40座等。我区《“三个三”激发乡村振兴“双引擎”》经验做法被省委实施乡村振兴战略领导小组评为2022年首批乡村振兴人才典型案例。建立了31个省级学科带头人工作坊，17个省级优秀教学能手工作站，成立了76个市级名师工作室和57个区级名师工作室，为17名党员省市名师工作室主持人授予“党员示范岗”奖牌，评选出10名知名医务人员，授予“秦都名医”荣誉称号，积极搭建人才创新载体平台。

　　强化服务保障，做优留才环境。抢抓秦创原创新驱动平台建设机遇，深化与西安交大等高校院所合作，加强与“链主”企业对接，组建一批专家团队，新建一批突出秦都亮点的“特色产业专家工作站”。强化促进人才创新创业的政策导向，加大对高端人才队伍建设、研发投入、科技成果产出等指标的考核，加大重点科技项目、表彰奖励、向人才创新创业的开放力度。打通科研人员成长为企业家的通道，鼓励他们创办创新型企业，带动产业链发展。加快推动创新型人才综合服务共享平台“秦英荟·人才之家”建设，落实住房安居、子女入学、创业支持等服务措施，为各类人才及企业提供高效便捷的政策扶持、技术支持、融资参考、科研交流等全方位、宽领域、多层次的创新创业服务，打造最优人才生态，实现人才近悦远来。

　　供稿：秦都区委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230821/96862.shtml
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