近年来，大荔县认真贯彻落实“人才强县”战略，坚持把人才队伍建设作为推动经济发展的核心驱动力，聚焦党政人才、技术人才、村级能人的能力素质提升，通过“墩苗壮骨”“结对帮带”“精细培养”，不断壮大乡村振兴人才队伍。

　　聚焦“墩苗壮骨”，锻造党政年轻干部过硬能力。突出“思想淬炼+政治历练+专业训练+实践锻炼”，全方位助力年轻干部“墩苗壮骨”。精心举办年轻干部培训班、选调生培训班等主体班次，通过菜单点课、重点补课、案例活课等方式，铸魂赋能强基。坚持把基层一线和重点工作岗位作为年轻干部的“练兵场”“主阵地”，先后选派68名年轻干部到重点项目、信访维稳等岗位强化磨炼，确保用当其时、用其所长，避免把“好苗子”拖成“老苗子”。目前已有15名30岁以下的干部，通过非定向竞争性方式进入乡镇领导班子，走上领导岗位，为乡村振兴提供主心骨。

　　聚焦“结对帮带”，提升专业技术人才干事活力。紧扣文旅康养、教育、医疗卫生、现代农业等重点产业链条及重点民生领域人才需求，建立青年人才培养机制，由青年人才所在部门确定一批工作经验丰富、专业技术水平强的专家骨干或领导干部对青年人才进行“一对一”帮带，制定帮带计划，落实帮带任务，建立帮带培养机制，加快优秀年轻干部成长。在县管拔尖人才中开展“七个一”活动，增强拔尖人才的竞争意识、创新意识和奉献意识。举办各种形式的人才培训班、知识讲座、示范创建活动，培养市级优秀人才36名、县管拔尖人才61名，一支具有一定数量、特长突出、技术精湛的人才队伍逐步形成，为乡村振兴提供坚强的技术保障。

　　聚焦“精细培养”，强化村级后备力量实战本领。围绕解决村干部“力量不足”问题，通过扩储备、提素能、考实绩，畅通来源渠道，精准培养，不断培育壮大村级后备力量。以35 周岁以下、大专以上文化程度的农村青年为主体，采取支部推荐、群众举荐、个人自荐、党委考察“三荐一考”方式，把思想政治素质好、热爱农村工作、带富能力强的优秀青年纳入村级后备力量队伍，建立“乡村人才库”。定期举办村级后备力量示范培训，采取集中授课、外出学习、工作实践等相结合的方式，更新知识储备、开阔视野格局，提升实践本领，为乡村振兴注入源头活水。

　　供稿：大荔县委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

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