今年来，秦都区始终把人才工作摆在更加突出的战略位置，下大力气加强人才工作，全方位引进、培养、用好人才，推动人才强区建设不断迈出新步伐。

　　对症下药引人才，“靶向聚焦”求发展。秦都区搭建引才全过程服务机制，从人才引进、落地、家属工作及子女就学等方面着手，提供“一站式”引进，“保姆式”服务，及时兑现激励措施。充分发挥秦都“招才大使”的桥梁纽带作用，广泛动员社会力量拓宽渠道吸引更多人才到秦都区创新创业，同时有计划地选派青年人才到外地交流。探索“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“周末式”专家等人才引进模式，促进“人才共享”，持续激发引才活力。内外结合，打好“感情牌”“情怀牌”，出台人才回归政策，充分发挥秦都籍优秀人才引领作用，让更多从秦都走出去的优秀人才回秦都发展。坚持招商引资与招才引智“双轮驱动”，促进人才、技术、项目一起落户，推动产业链与人才链、创新链的深度融合，丰富与各类型人才的合作。

　　科学精准育人才，“面面俱到”薪火传。十年育树，百年树人。没有科学有效的人才培养制度，就难以形成人才辈出、薪火相传的生动局面。严格落实首届“秦都英才”培育支持计划，以“双培双带双引领”为抓手，推动8个主管部门落实7大重点行业领域具体培育方案，对57名首届“秦都英才”培育对象进行针对性培养。着眼乡村振兴，加快培养以高素质农民为主体的经营管理型、专业生产型、技能服务型人才。完善政府与高校（院所）人才常态化产学研合作机制，深化与高等院校、实训基地、培训机构合作，积极争取西安交通大学、西安建筑科技大学、西北农林科技大学等高校通过开放科研平台、学术交流等形式，推广“订单式”培养，推动产学研全面发展。

　　知人善任用人才，“搭台服务”促实干。“好钢用在刀刃上”，用才是引才的根本目的。秦都区主动融入秦创原创新驱动平台建设，打造科技创新基地——秦都“智汇原”，项目已完成投资10亿元，建成面积17.8万平方米，正泰西交大联合创新中心已率先入驻。制定领导干部联系服务专家制度，区级领导每人联系1～2家企业人才，党委领导每人联系1名高层次人才，畅通建言献策渠道，听取意见建议和人才诉求，为人才创新创业、交流研讨、交友联谊、生活信息共享提供更优质服务。

　　供稿：秦都区委组织部

　　

　　责任编辑：刘洁玉

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