大荔县围绕经济社会高质量发展需要，深入实施“人才强县”战略，优化人才发展生态，加强人才队伍建设，为建设黄河中游生态保护和高质量发展核心示范区“核心区”提供坚强人才保障。

　　广开进贤，导入多元人才“核心价值”。紧盯“用才”刚性需求，树立柔性引才理念。坚持大力引进高层次人才，多家企业、单位等以多种方式搭建供需对接平台，积极在省内重点高校中开展进校园高层次人才招聘工作，努力提升县域教育、医疗质量。积极融入秦创原（大荔）创新驱动平台建设，充分利用科技产业园、农业示范园的产业集群和科技优势，通过已建成的1个省级专家工作站、8个市级专家工作站、3个县级特色农业专家工作站等科研平台，加速创新成果转化，柔性引进高层次人才、战略性后备人才。

　　全面培养，释放专项人才“倍增效应”。充分挖掘各类人才资源，整合农业、科技、人社等部门力量，加快培养一批农业生产经营人才、农村产业发展人才、乡村治理人才、农业科技人才等。开展农村实用人才主导产业“订单式”培训，全面提升农村实用人才技术能力，助力“一镇一主业、一村一特色”举措走深走实。在县管拔尖人才中开展“七个一”活动，增强拔尖人才的竞争意识、创新意识和奉献意识。举办各种形式的人才培训班、知识讲座、示范创建活动，培养市级优秀人才36名、县管拔尖人才61名，一支具有一定数量、特长突出、技术精湛的人才队伍逐步形成。

　　人尽其才，提升基层人才“服务技能”。坚持围绕产业链、创新链布局人才链，持续推动人才与产业相融、与科技同频、与企业互动、与项目对接，不断促进科技成果产业化。100多名优秀农业技术人才为专职或兼职科技特派员，通过现场指导、技术讲座、视频诊断等建立常态化服务机制为群众解决生产难题，做到零距离为农服务。依托“对口帮扶”和县、镇、村三级“紧密型县域医共体”等载体，组织市、县两级医疗卫生领域专家人才前往两宜镇、东关社区开展医卫人才下基层义诊活动，让群众享受到更优质便捷的医疗服务，有效提升基层医疗技术服务水平。

　　创优生态，营造发展人才“安心家园”。做好人才引进的“后半篇”文章，坚持硬环境与软环境并重，用心用情用力做好人才服务保障。深入探索个性化、定制化、精准化的人才服务模式，积极主动解决好人才子女就学、配偶安置、个人就医、住房购房等后顾之忧。落实好各项人才政策，有效发挥优秀人才的示范引领作用。开办《大荔人才》宣传专栏，对重点项目建设、实施乡村振兴战略等方面表现突出、业绩显著的优秀人才进行宣传报道，扩大各类人才的知名度和影响力，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

　　供稿：大荔县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230811/96303.shtml
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