近年来，礼泉县高度重视人才招引、人才培养、人才留用，积极坚持从“引、育、留”三方面抛出金色橄榄枝，吸引接纳全国各地专家人才，集聚各类人才力量，为县域经济高质量发展做出贡献。

　　坚持“引”上做文章，增强人才活力。注重宣传引领，通过礼泉先锋、礼泉党建网、礼泉政府网站、礼泉手机台等多媒体渠道广泛宣传我县出台的引才、留才优惠政策，并向社会各界解释政策的实施细则。加强校地企合作，与西北农林科技大学资源环境学院及陕西通洁农林废弃物综合利用有限公司三方签订了《礼泉县人才振兴、产业振兴“产学研用”合作框架协议》；与咸阳职业技术学院签订了《咸阳职院与礼泉县人民政府秦创原战略合作协议》。高质量举办“人才兴咸”大会礼泉分会和“院士专家县域行”，活动签约项目18个，邀请高等院校专家教授22名。鼓励引导专家联系服务基层，开展服务57场次，充分发挥专家引领作用。

　　坚持“育”上下功夫，挖掘人才潜能。搭建县人才经验交流平台，建设电商产业相关工作站，聘请直播营销、视频带货等乡土专家98位，培养新型实用人才，因地制宜提升线上销售服务能力。利用“总站+分站”模式，开展田间课堂培训百余场次，培育职业农民1000多名，开展科技、电商人才培训班10余次，多次组织教育、体育人才举办大型比赛活动。持续加大专家工作站建设，深化“总站＋分站”“三链促融合”运行模式。我县特色产业专家工作站经验做法荣获全省组织工作改革创新项目三等奖。

　　坚持“留”上出成效，激活人才动力。牢固树立“尊崇知识、人才至上”理念，用感情用事业留住人才，用政策用机遇成就人才。坚决落实关于人才工作的重要决策部署和人才支持政策，采取更多人才关怀措施，优化服务保障。发行《礼泉县优化人才服务激发创新创业活力若干措施》，为人才提供交通住房、配偶就业、子女入学、医疗保健、社会保险等优惠政策，解决来礼人才的后顾之忧。保障人才引得进、留得住、用得好，让人才扎根礼泉，政策引导人才全心全意为礼服务，推动礼泉高质量发展实现新跨越。

　　（礼泉县委组织部供稿）

　　

　　责任编辑：李晓恒

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcdt/20230810/96220.shtml
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