今年来，长武县大力实施新时代人才强县战略，积极探索人才“引、育、用”新路径，推动人才集聚与产业发展“同频共振”，奏响“人才兴长”最强音。

　　完善体制机制，谱好引才“前奏曲”。出台《长武县秦创原创新驱动平台建设三年行动计划》《长武县推进创新驱动引领高质量发展的若干政策措施》《长武县人才招引十项政策》等一系列政策，进一步以优良的政策优势吸引人才。加强人才激励，累计推荐入选“西部访问学者”2名、咸阳市有突出贡献专家5名、“咸阳工匠”1名，每年发放各类人才扶持资金40余万元，在全县广泛营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

　　增强载体支撑，谱好育才“交响曲”。以“苏陕协作”为契机，通过“请进来”与“走出去”相结合方式，积极搭建人才发展平台，强化人才培养，做好人才储备。截至目前，长武县已与江苏省肿瘤医院合作6年，江苏省肿瘤医院派出15位资深专家进行传帮带，并指导长武县人民医院建立肿瘤专家门诊，每年派出10名骨干外出学习，在高层次人才的培养帮带下，全县医疗人才的专业技术水平得到显著提升，服务水平明显提高，为县域医疗资源发展提供了强大的人才支撑。

　　创新方式方法，谱好用才“进行曲”。以“双百双千”活动为抓手，选派133名专业技术人才为村级产业发展指导员，深入乡村振兴一线，培育果蔬种植能手、妇女人才、青年电商人才等乡村实用人才620余人。鼓励引导科技特派员、市有突出贡献专家、县管拔尖人才、西部访问学者下沉一线，围绕农业主导产业和新兴特色产业，通过巡回讲学、专题授课、技术培训、对口指导等形式示范推广农业新技术。组建农业、医疗、教育、科技、文化、司法、电商等七个行业系统专家服务团，积极引导各类优秀人才开展技术指导和服务活动共20余次，培训1350多人，提升了乡村人才队伍整体素质和创新能力，为乡村振兴注入强劲动能。

　　（供稿：长武县委组织部）

　　责任编辑：杨春晓

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