林周县纪委监委切实把纪法约束的硬度、批评教育的力度、组织关怀的温度统一起来，根据相关人员岗位职责、动机态度、后果影响和一贯表现，精准运用“四种形态”，充分体现严管与厚爱结合，激励和约束并重。

　　向严肃追责问责发力。坚持挺纪在前，在压实主体责任、强化监管责任、严肃追责问责上持续发力，将“一把手”管住管好。今年以来，针对管党治党责任落实不严问题给予党纪处分1人、诫勉谈话1人、提醒谈话2人；对工作失职失责给予党纪处分1人、诫勉谈话1人、提醒谈话3人；对有问题线索反映的1名干部建议暂缓提拔任用，以严肃问责层层传导压力、倒逼责任落实，坚持“一把尺子”量到底，让失责必问成为常态。

　　向案后整改工作发力。全面清查纪律处分决定执行不到位问题1条，督促整改到位，反馈受问题线索影响建议取消评先评优资格3人，以督促案后整改推动各级别党组织和广大党员干部进一步树牢廉洁从政意识、增强拒腐防变能力。持续开展“一案一整改”4件，以深入的剖析增强以案促改的治本功能，确保实现查处一起案件、教育一批干部、完善一套制度、解决一类问题、堵塞一个漏洞。

　　向促进担当履职发力。以精准落实增强思想疏导激励功能，做实做好纪律处分“后半篇文章”，对8名受党纪政务处分干部开展嵌入式一对一疏解、疏导回访，全面了解掌握受处分人员的思想状态、工作状态，对负面情绪重、心理压力大的对象重点回访、联合回访，引导其正确看待组织处理、消除不良情绪、激励干部担当作为，既感受到纪律的硬度，又感受到组织的关怀。（拉萨市纪委监委/责任编辑 续广宇）