石景山区深入贯彻落实全市组织部长会议精神,推动组织工作提质增效
时间:2023-03-13 作者:佚名 来源:北京党建群网
以强化理论武装为根本,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习培训的“首修课”“必修课”,6月底前完成处级干部学习党的二十大精神集中轮训,通过理论读书班、周末大讲堂、“党员云课堂”等方式对党员、干部、公务员进行系统培训,引导全区党员干部以学促干、知行合一。
以实施“品质先锋”工程为牵引,不断增强基层党组织政治功能和组织功能。深入实施“品质先锋”工程,印发实施各领域指导意见、各系统各单位行动计划,制定基层党建考核评价办法,推进各领域党建工作全面进步;完善接诉即办考核办法,强化物业党建联建,抓紧抓实党建引领楼宇治理,开展第二批社区“第一书记”派驻工作,推进新首钢、银河商圈等重点区域特色党群服务阵地建设,不断提升党建引领基层治理水平;稳步实施两新组织党建工作三年行动计划,开展新一轮党组织组建攻坚行动,持续提升“两个覆盖”质量;创新“线上+线下”“课堂+基地”党员教育培训模式,着力提高党员队伍建设质量。
以能力建设为重点,大力建设堪当重任的高素质干部队伍。加强处级领导班子综合分析研判,着力选优配强党政正职,不断优化班子结构、提升整体功能。深入落实石景山区领导干部治理能力提升三年行动计划工作方案,坚持教育培训与实践锻炼相结合,加强干部斗争精神、斗争本领养成;大力推进年轻干部“千帆计划”,建立“千帆训练营”,组织开展科级干部跨部门跨领域交流任职,促进年轻干部成长成才;健全干部担当作为的激励和保护机制,加强对干部全方位管理和监督,激发干部干事创业精气神。
以“景贤”系列品牌为抓手,全方位培养引进用好人才。细化“景贤人才”认定标准,出台“景贤人才”管理评价办法,健全全流程管理机制;举办“景贤杯”创新创业大赛和“景贤人才”峰会,创新“景贤学院”培育模式,着力营造“近悦远来”的人才生态。
原文链接:https://www.bjdj.gov.cn/article/43577.html
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