“要研究如何让干部担当作为，解决一些干部干事虎头蛇尾、浮于表面，导致一些工作有‘率先’没‘下文’，半途而废的问题。”

　　“务必协助书记抓好政府口党风廉政建设，监督、指导班子成员履行好‘一岗双责’，做好风险管控，不能只管事不管人。”

　　日前，一场场由市委常委对县(区)党政“一把手”开展的“一对一”监督谈话在云南省普洱市相继展开，一席席谈话立足政治监督，既谈思想作风，又谈显性隐性问题，让县(区)党政主要负责人直言：“见人见事见思想，感受到了用权时刻受监督。”

　　为运用政治谈话强化对下级“一把手”的监督，自上而下压实一级抓一级责任链条。连日来，普洱市对2022年度落实全面从严治党责任进行年终“盘点”，由市委常委带头履行主体责任和“一岗双责”，就学习宣传贯彻党的二十大精神、履行管党治党责任、区域工作高质量发展、重点领域腐败和不正之风集中整治、干部能力作风建设等履职情况，对全市10县(区)、75个市级部门党政“一把手”进行“双谈双促”监督谈话，促进各级“一把手”知责明责、严负其责、严管所辖。

　　该市纪委监委领导班子成员协助市委常委开展监督谈话，并同步对县(区)纪委书记、市纪委监委各派驻机构主要负责人进行个别谈话。

　　“确实感受到了压力，也看清了问题和差距。”思茅区党政主要负责人在接受谈话后表示，将认真研究当前暴露出来的突出问题，抓好以谈促改。在接受谈话后的第10天，该区启动开展“严纪律、正作风、强担当、提效能”专项整治行动，突出整治党员领导干部存在的“庸、懒、散、拖、乱”等突出问题，转变作风，提升能力，以担当实干作风保障经济社会高质量发展。

　　“构建责任明确、环环相扣的监督链条，形成责任落实的良性循环。”普洱市纪委监委有关负责人介绍，年初，该市纪委监委协助市委制定加强对“一把手”和领导班子监督的任务清单，年末进行责任“盘点”监督谈话，跟踪问效。

　　谈话既注重“对症下药”，又注重“后半篇文章”。谈话前，结合纪检监察机关日常监督和县(区)、市级部门政治生态分析成果，并与审计、财政、税务等部门联动，梳理出各县(区)、部门存在的问题不足和风险隐患，列出履行主体责任问题清单和风险清单，为谈话见人见事提供第一手材料;谈话中，奔着问题去，谈话领导摆问题、指差距、点责任、提要求，谈话对象作表态、谈认识、提举措，确保谈话有的放矢;谈话后，梳理出重点问题清单及整改进度台账，强化日常监督，督促落实问题整改。目前，全市共梳理出100余个重点问题整改清单。

　　与此同时，全市纪检监察机关在强化日常监督上发力，对各级“一把手”存在的苗头性倾向性问题及时约谈提醒，对失职失责、违纪违法问题严肃查处。今年以来，市纪委监委协助市委向市委、市政府分管领导发出11份党风廉政工作提示函，监督问题整改责任落到实处;对有苗头性倾向性问题反映市管干部开展监督谈话23人次;查处“一把手”违纪违法案件66件68人。

　　针对查处的“一把手”违纪违法问题，深入剖析案发原因，认真排查权力“一手揽”、决策“一言堂”、用人“一句话”、花钱“一支笔”、监督“一甩手”等“一把手”廉洁风险点，深化以案促改、以案促建、以案促治。

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/tszs/202302/t20230217_78242936.html
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