顺义区总部人才中心坚持以党建为引领，紧密围绕全区发展大局、中心工作和党员干部实际需要开展“五抓五促”党建品牌建设工作，挖掘品牌内涵，内练素质、外树形象，以高质量党建推动高质量发展。

　　一、抓思想 强队伍 促提升

　　用好专题研讨、党课、调研等方式开展集中学习，邀请党课老师、专业律师、重点行业专家授课，提升学习效果。开展“形势我来说、政策我来讲、服务我来做”特色活动，精心策划选题，全员参与讨论，碰撞思想火花。通过组织观看红色影片、走访参观、知识竞赛、征文、宣讲等活动，党员干部坚定理想信念，汲取精神力量，在疫情防控、服务冬奥、创城值守等工作中全员参与、担当使命、践行初心。

　　二、抓制度 夯基础 促规范

　　以“政府效率提升年”为契机，二次修订《制度汇编》，完善办文办会、公务接待、请销假等制度，形成用制度管人、管事、管钱、管权的良好机制。制定《服务企业“十不准”》《干部员工休假外出“六不许”》 等制度，严格约束、正风肃纪。

　　三、抓廉政 严作风 促长效

　　履行“一岗双责”，把党风廉政建设融入业务工作中同步推进落实，以“转作风、提效能、比担当、比贡献”为主线开展作风提升行动，打造服务更优、 效率更高、活力更足的“亲”“清”营商环境。紧盯关键节点、关键问题，经常性开展廉政谈话，全员签订党风廉政承诺书、责任书。通过参观廉政教育基地、观看警示教育片，打造廉政文化宣传阵地等多种形式，筑牢拒腐防变思想防线。

　　四、抓主责 谋创新 促担当

　　积极担当作为，政策平台双发力。中心牵头 19 家单位全市首创 HICOOL专项政策，补齐顺义区政策短板，促成项目落地。圆满完成 2022HICOOL全球创业者峰会暨创业大赛顺义展区布展相关工作，加大宣传力度，进一步扩大峰会影响力及顺义区知名度。创新人才评价机制，开展首届“梧桐工程”高层次人才认定工作，大力给予政策支持，不断提升人才荣誉感和归属感。

　　五、抓服务 树品牌 促发展

　　加强服务协调，助力国际人才社区建设。开展“梧桐工程”外籍高层次人才认定工作，协助外籍人才取得“绿卡”。充分发挥外国人服务大厅窗口职能，一对一服务外籍人才。选取外籍高层次人才典型，拍摄《外籍人在顺义》，其中三部作品获得北京市《爱上北京的一百个理由》主题短视频大赛二三等奖和组织奖。

　　提升服务实效，发挥“绿色通道”作用。与相关职能部门建立联席会议机制，最大限度为企业解决人才公租房，并积极探索集租房项目供给企业人才新模式。实地走访企业，解决企业“服务包”诉求，协调解决人才子女入学，切实提升人才的归属感和对党的向心力。

　　打响服务品牌，实现以商招商。创新举办“聚力顺义，智创未来”企业家活动日，在政、企、校之间搭建了交流合作、共建共赢的平台，成为顺义区优化营商环境和招商引资、招才引智的重要名片。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/42933.html
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