今年以来，湘西州以打造脱贫地区乡村振兴示范区为目标，坚持把持续巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接作为重要政治任务，选派1802支工作队、4855名驻村第一书记和工作队员，驻村帮扶1789个村（社区）和147个易地扶贫搬迁安置区，积极探索民族地区驻村帮扶工作制度，切实提升驻村帮扶工作效能，为推动乡村振兴战略在湘西落地见效提供了坚强组织保证。

　　抓培训指导

　　促业务本领提升

　　扎实开展驻村干部乡村振兴主题培训，重点围绕习近平总书记关于乡村振兴系列重要讲话精神、最新文件政策、农村基层党建业务、发展集体经济、乡村治理等内容，推进驻村干部专题培训全覆盖。举办全州驻村第一书记乡村振兴主题培训示范班，有效帮助提升工作能力，提高实战本领，示范带动县市开展培训。州县共培训驻村队员10745人次，所有队员至少接受1次县级以上培训。针对湘西实际，聚焦提高调查研究、科学谋划、攻坚落实、群众工作能力，进一步开展专题辅导、现场观摩、学员论坛，让驻村干部面对面交流思想、实打实提升本领。编发《乡村振兴驻村帮扶文件摘编》《湘西自治州村级集体经济案例集》和《应知应会手册》万余本，帮助工作队学习政策、把握要求、提升本领，确保在推进巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接上始终做到方向不偏、焦点不散、力度不减。

　　

　　驻村帮扶工作推进会复兴分会

　　抓驻村管理

　　促帮扶作风提质

　　修订完善《湘西州乡村振兴驻村工作管理办法》，建立健全组织部门备案管理、县乡党委日常管理、派出单位跟踪管理“三位一体”管理制度。重点明确县市驻村办、乡镇党委加强对各级驻村帮扶工作队的管理监督责任，特别是突出发挥乡镇党委在统筹使用驻村工作队的主导作用。从严规定驻村干部每月驻村不少于20天、每周宿村不少于5晚，推动解决“读通校”等问题。开展驻村工作“一月一暗访、半年一明查”，督促驻村干部食宿到村、岗位在村，坚决杜绝“两头跑”“两不管”等现象，以从严管理推动真驻实扶。州、县累计开展调研、督查133次，交办问题315个，通报、提醒262人，召回造成不良后果驻村干部5人。

　　抓项目保障

　　促干事动能激发

　　强化保障服务，加强项目资金支持，州本级为112支州派工作队安排衔接资金1470万元、为8县市安排发展壮大村集体经济资金500万元；推动县市整合涉农项目资金20多个亿投入到村，确保工作队有政策扶、有项目抓、有资金用。健全关怀制度，完善谈心谈话、走访慰问、关爱解困等制度，落实驻村工作经费、生活补助、通讯补贴、体检保险等待遇，保障驻村必要的电脑、打印机等工作设备和炊具、寝具、家用电器等生活设施，后盾单位主要负责人和分管领导每季度至少到村走访1次，帮助解决实际问题，让驻村干部有项目、资金、保障，真正能够沉下去、待得住、干得好。

　　

　　龙山县苗儿滩镇东风村驻村第一书记和村干部组成的“党员帮工队”正在帮助农户插秧。

　　抓全员联户

　　促返贫防线巩固

　　持续实施州直机关党组织携手农村基层党组织“1+1”共建共促乡村振兴工作，组织5万余名党员干部对19.3万监测对象户和脱贫攻坚期间稳定脱贫户实行结对帮扶（联系）全覆盖，通过“六看六查”活动和“四治三种一创”行动，实时掌握结对帮扶户的生产生活情况，帮助其获取市场信息、找准发展项目、美化居住环境，坚决守住农户不返贫不致贫底线，推动巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，持续提升基层群众的获得感、幸福感和满意度。

　　抓精准考评

　　促奖罚导向树立

　　坚持平时考核和年度考核相结合、考勤与考绩相结合、实地查看同入户走访相结合，全面精准评价工作实绩。坚持把驻村工作考核结果与后盾单位领导干部考核、乡村振兴实绩考核、五个文明绩效考核、基层党建述职考核“四个挂钩”，以考核指挥棒驻村工作作风转变、工作落实、政策落地。对考核结果为“一般”和“较差”的县市驻村办、工作队，分别由州、县市委组织部约谈问责相关驻村办、工作队及后盾单位主要负责人，并提出限期整改要求。州委组织部约谈存在驻村作风不实、工作打不开局面等问题的州派工作队后盾单位负责人、第一书记10人次，驻村队员前三季度平时考核中共113人评为“一般”等次，5人评为“较差”等次，进一步树立了驻村帮扶实绩“论英雄”的工作导向。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/12/19/14066204.html
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